Har du medarbejdere, der knokler mere end de fleste – men alligevel kæmper med mails, dokumentation og skriftlige opgaver?
Måske handler det ikke om evner – men om ordblindhed.
Alt for mange voksne med ordblindhed går under radaren på arbejdspladserne. De skjuler deres udfordringer, bruger ekstra tid på skriftligt arbejde og slider på selvtilliden – ikke fordi de ikke kan, men fordi de mangler viden, støtte og de rette værktøjer.
Ordblindhed forsvinder ikke med alderen – men den kan håndteres professionelt
Ordblinde medarbejdere er ofte dygtige, idérige og arbejdsomme – men når det skriftlige fylder meget i en stilling, kan de komme til kort. Ikke på grund af dovenskab, men fordi arbejdspladsen mangler forståelse og struktur til at støtte dem.
Det behøver ikke være sådan.
Hos OrdblindeKompasset hjælper vi virksomheder med at:
- Skabe åbenhed og trivsel omkring ordblindhed
- Undervise medarbejdere i konkrete værktøjer som fx AppWriter og IntoWords
- Rådgive ledere og HR om støtteordninger, kompensation og rettigheder
- Styrke medarbejderens selvværd og arbejdsglæde
Når en ordblind medarbejder får de rette hjælpemidler og redskaber, frigives der overskud, og personen kan udnytte sit fulde potentiale. Det handler ikke om at sænke kravene – det handler om at give lige vilkår.
En indsats, der giver værdi – både menneskeligt og økonomisk
Virksomheder, der investerer i støtte til ordblinde medarbejdere, oplever større arbejdsglæde, lavere sygefravær og mere effektivitet. Det er en indsats, der både skaber trivsel og forretningsværdi.
Jeg, Trine Stenbek, stifter af OrdblindeKompasset, er selv ordblind. Jeg ved, hvordan det føles at skulle kæmpe med skriftlige krav – og jeg ved, hvad det betyder at mestre sine hjælpemidler og stå stærkt i det.
Jeg tilbyder:
- Oplæg og workshops på arbejdspladsen
- Individuel rådgivning for ansatte
- Sparring og undervisning for HR og ledere
Lad os tage en snak om, hvordan I kan skabe en mere inkluderende og effektiv arbejdsplads – og samtidig få mere værdi ud af de ressourcer, I allerede har.
